面试的定义：
面试就是考官通过和考生交谈，或者是把考生安置于一个设定的场景中进行考察。来了解考生的品格，专业、为人等素质的测评过程。
在公务员考试种一般分为两种，一种是结构化面试，一种是无领导小组面试。通常情况下，省考大部分是通过结构面试，很少使用无领导小组面试。
在国考面试中，这两种方式交叉使用的会比较多一些，采用何种面试方式，主要是一句所要考核的岗位。
什么是结构化面试呢？它是面前使用最广的一种面试方式，无论是公务员面试，还是在事业单位的招聘中大多数都是采用这种方式。
结构化面试中考官会提出一个观点或者是列举一个案例，然后对考生进行评分。在公务员面试中会去除最高分和最低分后，在选取平均数的核算方式。
而且一般面试在公务员考试中所占的比重大于等于50%，在这其中结构化面试在公务员面试要占到70%以上平均。
那什么是无领导小组面试呢？
它就像定义里说的是设定一个场景然后进行集体面试的一种方式。
一般情况下一次面试会有五到七个人，用时在1个小时左右，想必于单独的面试，他无疑节约了时间，提高了效率。在讨论中，可以看到考生的表现。从而的之他们是否适合他们所选择的职业。这种考核更加的自由，更加考验考生的自由应变能了。
而且在结构面试中也存在区别，一种是考生给了每个考生固定的角色，另一种是不给考生特定的角色，让他们在讨论中自行安排。在一个团队中更能看出一个人特长。
就像高晓松老师说的正态分布，在人聚集的地方就存在高低。一个和你说他的能力如何如何，你只能凭直觉去判定。这个是在机构面试中会出现。而两个同事在你面前表达的时候，你就可以多人的表述中找到对比，从而判定谁更加合适！
无领导小组面试更加自由，结构化面试更加直接；无领导小组面试更能突出特长，结构化面试了解到的考生更加全面。无领导小组面试考研的是考官的观察；结构化面试更多的是倾听考生的论述。
这两种面试有各自的优缺点，在最终选取中主要的还是要看求职者所应聘要求是什么？不同的方式用不同的面试方式。
新浪
微信
QQ群
立即关注